为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层工种及职数设备1、部室组织科长、办公室主人，副组织科长、副办公室主人。具体的竞岗主岗及职数具体情况见下表。2、西北部分企业负责人、西北分企业、西北分企业副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构品牌 | 公司中层位置 软件设置 | 备 注 |
综和企业职场 | 1正3副 | 设人事部门、后勤管理防卫、资讯化副主管 |
企业成长 部 | 1正 |
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市場规划设计部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安市厂 |
安全性管理制度部 | 1副 | 卫生副经理兼管组长，由平台聘请；当好副职在雄安挂职，这一次不竞选。这一次竞选副职看重消防平安和守则卫生安全管工院作 |
建设项目管理方法部 | 1正1副 | 副职大部分承当主设备食材安全管理 |
性能高市场部 | 2副 | 副总经理工身兼周围长，由工司聘用。 1副职核心质工作操作，1副职核心科学方法前进和方法工作操作 |
预预算控制部 | 1副 | 总管理助手兼管局长，由子公司聘请 |
公司财务控制核心 （金融部） | 1正2副 | 1副负责人偏执集团定期财力处理；1副主人核心品牌人工结算、固定资产监管、价格监管。 |
人事成本部 | 1正1副 |
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法律规范工作部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 二部门合署商务办公，正职任党办室主管、团体性机构部局长、企业工会副历届主席，副职任党办室副主管、团体性机构部副局长和团体性机构员
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组织开展部 | ||
企业工会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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监查查看内部审计部 | 1正1副 | 两个门合署商务办公，正职兼团委党支书，副职其主要承担内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览表考试分数，经竟聘（推荐英文）一把手班组统一后，披露竟聘考试分数。请评定者准时准点报名参加竞岗会，主观性合理地完成评定上班的上任务。评定统计数上班的上任务由竞岗上班的上任务领军专班会议室室全权负责，统计数结局报竞岗上班的上任务领军专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关于 标准要求（一）参加者竟聘的人群需确保所填写的内部真实的正常，所演说的内部办务必实事求是。知道有不实申辩权的，更改其两年左右竟聘资格证。（二）明令禁止加入竞选的人工再生利用各样校园营销渠道请托评定人工为他们打比较高的分数亦或是请上一级邻导打道谢，明令禁止另一个人工为加入竞选的人工拉票拉分。有人网络举报亦或是根据另一个路经发觉后会存在上述内容现状的，全部取消举动人竞选能力。（三）评级人工评级时一定要，并按照评级的标准和总分条件可观委托公证地评级，只能pk情分，只能收到请托乱评级。（四）列席竞选的员工管理和评价员工管理必须要实时列席竞选多而，遵循会议厅遵守纪律。六、聚集上级领导另行通知竟聘运行在企业党组会、监事会的一致邻导下采取。企业申请加入竟聘运行邻导班组和装修公司室，复杂竟聘有关于运行。邻导班组科长为董强盛朋友，副科长为唐志强朋友，班组队员为企业全部班子队员。竟聘装修公司室主人董强盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，装修公司室由党组会结构部、人工人力自然资源部、纪委四部门工作人员成分。