根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总管理师唐志强对新企业员工付出渴求与关爱，对年人人成材、生活说出二点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，共青团人要懂感激之心之力社会。共青团人要谦虚谨慎，要脚蹬现地，要常怀感激之心之力之力感激之心之力社会之力。感激之心之力社会家里人，就应有的努力工做，利益其；感激之心之力社会制造业工厂的，就应有练好尽责制造业工厂的，爱岗尽责，和制造业工厂的同甘共苦，风霜同舟。 再者，年青人要有讲奉献之勇。有限公司公司之前仍处于颠覆性创新开展，需用年青人有讲奉献奋发进取精神，起到年青人体力雄厚、积极行动奋发进取的特征 ，尽快勇挑重任，不错过朋友、校园、有限公司的培植，夯实基础本岗，真抓积极主动担当，勤恳务实；要积极主动对难点，锐意进取；要严于律已，起到正精力，宣扬正气，为有限公司公司成长立足本职。司党支部书纪、高管长董兴盛了解了现行城市提升方向条件、企业有限公司的提升方向历史进程、司的千秋伟业伟大成就和提升方向的优势，对新劳务派遣人员提起三点祝愿和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规定，更要要敢改革不断科技创新。有所作为新入岗的劳务派遣人员，大伙要专心致志的学习业内要求、技巧标和集团有限公司的条例方式，让要求、规定和方式入脑于心，用要求、规定引领的好你的做法，用要求、标建成好每个人家个各分部分项项目工程项目工程，用要求、规定方法好每个人家笔条件办公，用要求、规定危险管控好每个人家项销售危险。直接要要敢改革不断科技创新、很会改革不断科技创新，很会感觉人们没能感觉的方面、很会小结人们没能小结出来的的技术。大伙在办公中，要紧以集团有限公司不断发展，自省自愿地探求和探求办公中的各方面，尽力在相互之间的部门有着所突破点。四是要段练效率，也可以参悟道德教育。各位从作个中学生摇身为作个机构机关人员，新鲜度、憧憬未来与迷茫的心境交叠在主演变为的进程中，在这进程中，各位必须段练效率，以尽早能胜任事业工作，更应参悟道德教育，建立合理乐观的价值观趋向；要随时增加大脑皮层清醒的大脑皮层，扣好职位学习生涯的最粒扣子，千万不要被无常的意思繁多的异常状况道德教育观念所性诱惑。要一直增加内在道德教育休养，增加廉洁廉洁从业廉洁从业道德教育观念，知敬佩、存戒惧、守带人的底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心目中托起拒腐防变的牢靠防线，在其中状况下都需经得下多方位考验，清清廉白带人，干掉净凡事。各位务有需要认清我们的一生的契机，树牢志存的发奋图强指标，把我凸显变为作个德才兼有的最佳高级人才，切不要因贪求一己之私而溜进穷途末路，影向我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）